人的資本経営と「 ISO 30414 」に人事はこれからどう向き合うべきか

人的資本経営と「 ISO 30414 」に人事はこれからどう向き合うべきか

日本で初めて「ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー認証」を取得された慶應義塾大学大学院特任教授 岩本隆氏に、「ISO 30414」の意義や企業・人事に求められる役割などについてお話を伺いました。

この資料で分かること

  • 人的資本開示の重要性
  • 「ISO 30414」が企業や組織にもたらすメリット
  • 今後のデータ活用やタレントマネジメントの取り組み方

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