HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

コンプライアンス研修とは、従業員ひとりひとりの社会人としての規範や倫理観、責任感を養い、ルールを守る意識を高めるために実施される研修です。企業の信頼は、一度失墜すると回復することが困難なものです。そのため、コンプライアンス研修は、企業の信頼を保つために行うべき重要な取り組みといえます。この記事では、コンプライアンス研修について、コンプライアンス研修の目的や必要性、コンプライアンス研修でのテーマや、コンプライアンス研修やディスカッションの際に使用する事例について解説します。

コンプライアンス研修とは

コンプライアンス研修とは？内容や目的とテーマ別事例やネタの集め方を解説 

社員教育に欠かすことのできない社員研修。社員研修は、グループワークやゲーム要素が含まれた面白い参加型研修も注目されています。ここでは、社員研修の内容や目的、種類のほか、プログラムの決め方や実施の流れ、注目されている「社員研修VAプラス」など、おすすめ社員研修サービスを解説します。

社員研修とは

社員研修とは？内容やプログラム例、おすすめサービスを解説

SDGsとは、「Sustainable Development Goals」の略で、日本語では「持続可能な開発目標」を意味します。この記事では、SDGsの意味や、SDGsの17の目標、さらに人事としてSDGsのどの目標に着目し、どういった取り組みをすべきなのか、他社事例を用いて分かりやすく解説します。

SDGs

SDGsとは？人事が知るべき基礎知識や取り組みを簡単に解説

従業員が持っているスキルを可視化する「スキル管理」をクラウドシステムを使って行う企業が増えています。従来はエクセルでの管理が主流でしたが、クラウドシステムにより効率的にスキル管理ができるようになります。
今回はクラウドスキル管理の導入効果とおすすめのツールをご紹介します。

クラウドスキル管理の必要性と導入効果

クラウドスキル管理とは？必要性と導入効果、おすすめのツールを紹介

コーチングは、ビジネスにおける人材育成手法として注目されています。また、従業員自らの自発的な考えや行動を促すため、個人の目標達成の確率を上げるというメリットもあります。この記事では、コーチングの意味やティーチングとの違い、メリットとデメリットについて、さらにビジネスで活かすために必要なコーチングスキルとスキルの身につけ方について解説します。

コーチングとは

コーチングとは？ビジネスでの役割と仕事で活かせる学び方

スキルマップは従業員のスキルを管理する表のことです。導入すれば従業員ひとり一人のスキルが見える化し、何ができて何ができないのかが一目でわかるようになります。
今回はスキルマップの作り方とテンプレート、導入するメリット・デメリットをご紹介します。

スキルマップの作り方・管理方法

スキルマップ導入にはデメリットがある？作り方や運用・管理方法も解説

コーピングとは、ストレスの基であるストレッサーに上手く対処することを指します。ストレスの多い現代社会において、上手にストレスに対処するスキルを身に着けることは非常に重要です。コーピングは企業においても生産性向上や離職防止などの効果が期待できます。この記事では、コーピングとはどのようなストレス対処方法なのか、種類やコーピングが注目される背景、コーピングのやり方などについて解説します。

コーピングの意味や種類、ストレス対策に効果的な活用方法を解説

コーピングとは？種類とやり方やストレス対策の例を解説

フォローアップとは、すでに行ったことに対して、時間をおき再度その事柄を強化し、効果を確認するための行動を指します。フォローアップを行うことで、人材の定着や研修の効果を測定することができます。この記事では、フォローアップの意味や、フォローアップの中でももっとも必要とされる新入社員の入社後のフォローアップ研修の方法、効果的なフォローアップの実施方法、さまざまなシーンでのフォローアップについて解説します。

チームで新人をフォローアップする

フォローアップとは？ビジネスでの意味や実施方法と入社後のフォローアップ研修について解説

フォロワーシップとは、組織目標に向けて能動的にリーダーやメンバーに働きかけること。フォロワーシップが発揮されている具体的な行動の例やリーダーシップとの違いを解説。組織の中でフォロワーシップを発揮させる研修や環境を整える施策についても紹介。

フォロワーシップの具体的な行動例とリーダーシップとの関係を解説

リファラル採用は、自社の従業員の紹介により人材を採用する手法で、人材の定着率が向上する、採用費用を削減できるなど企業にとってのメリットが多く、新しい採用の形として注目されています。リファラル採用のメリット、デメリットや導入時の注意点について解説します。