HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

人事異動について理解するには、目的や種類、実施される時期などを知っておく必要があります。また、人事異動のメリットやデメリット、実施の手順を把握しておくことも大切です。人事異動について把握しておかなければトラブルに発生する可能性もあるので、今回紹介する内容をぜひ参考にしてください。

人事異動の目的とは

人事異動の目的とは？主な種類や時期、メリット・デメリットについて解説

従業員情報を可視化することには、人事部門の業務負担を軽減し、公平な人事評価に繋がるなど多くのメリットがあります。この記事では、可視化するべき具体的な従業員情報の種類や、可視化する際の注意点などについて解説します。

従業員情報の可視化とは

従業員情報の可視化とは？実施するメリットや流れ、注意点を解説

製造業では、熟練したスキルを持った従業員の高齢化による退職により、自社の強みであるスキルが失われる危機に直面しています。
商品のクオリティを保ち、安全な作業環境を確保するために、タレントマネジメントシステムに注目が集まっています。

製造業がタレントマネジメントを活用するメリット・デメリット

製造業がタレントマネジメントを活用するメリット・デメリットとは

スキルマップは従業員が保有するスキルレベルを一覧で表したものです。どのくらいのスキルが充足・不足しているかをひと目で確認できるため、適切な人事配置や公正な人事評価に役立ちます。この記事ではスキルマップの活用法や具体例について解説します。


スキルマップの活用法とは

スキルマップの活用法とは？作成の注意点や職種別の具体例も解説

人事異動は、企業や組織の中で、従業員の配置、地位、勤務条件を変更することで、適材適所の実現や、人材育成など、組織の活性化をはかるために実施されます。また、人事異動は企業と従業員双方に、メリットとデメリットが発生するため、事前にしっかりと把握し、トラブルが発生しないようにする必要もあります。この記事では、人事異動の種類や目的、より適切な人事異動を実現するためのポイントなどについて解説します。

人事異動の目的とは？ 基本的な手順や実施のポイントについて紹介！

従業員エンゲージメントは、従業員と企業間の愛着や結びつきの強さを示すもので、近年では企業のKPIに設定されるなど、注目されている指標です。 この記事では、従業員エンゲージメント測定の目的やメリット、測定時の留意点などについて説明します。

人事管理業務の上手な効率化方法

従業員エンゲージメントを測定する目的やメリットを解説

社員情報管理システムは従業員のスキルや評価などに関する情報を、クラウドやWeb上で管理できるツールです。この記事では、社員情報管理システムを導入するメリットやどのような種類のシステムがあるのかなどについて説明します。

社員情報管理システムとは

社員情報管理システムとは？導入のメリットやシステムの選び方を解説

人材ポートフォリオとは、組織内の人的資本を人材タイプやキャリア志向などによって分類し、どのように構成されているのかを分析し可視化する「人事マネジメント手法」のことで、適材適所の人材配置や人材開発といった人材マネジメントや、経営戦略の効率性や生産性を高めることに有効です。この記事では、人材ポートフォリオの作り方や重視される理由、人的資本経営で求められる「動的な人材ポートフォリオ」について解説します。

組織診断サーベイ

人材配置を最適化するには

人材ポートフォリオとは？意味と作り方や重視される理由について解説

アセスメントは、客観的な評価と分析によって採用や人事配置、昇格などで、最適な行動を取れるようサポートしてくれるツールです。アセスメントは、採用や人材配置のミスマッチ、人事異動や評価において公平で適切な評価ができないなどの状況を防ぐために、近年注目されています。この記事では、アセスメントの定義やその種類、アセスメントが必要な理由、アセスメントを行うことによるメリットや具体的な方法と注意点について解説します。

コンサルティング

アセスメントとは

アセスメントとは？意味と定義や評価の目的と注意点についてわかりやすく解説

職群は、従業員を業務内容や企業内での立場によって分類するものであり、公平な等級・報酬制度を構築するために重要です。この記事では、職群の定義や職群に分ける目的、実際に日本の企業で行われている職群の分類について説明しています。