【人事担当者必見】タレントマネジメントに関するお役立ち資料まとめ

今回は、タレントマネジメントに関する基礎知識や人材データベースの構築、人事領域のDX化、人事評価などのお役立ち資料についてまとめてご紹介します。

タレントマネジメントは、人的資本経営の注目度の高まりに伴って昨今重要視されています。
タレントマネジメントとはいったい何なのか、なぜ重要視されているのか、そしてタレントマネジメントを導入した企業の成功事例について知りたい方におすすめの資料をまとめたものです。

• ゼロから始めるタレントマネジメント 資料3点セット

こちらでは以下の資料がダウンロードできます。

• 完全版 タレントマネジメント入門ガイド

• HRBrain導入事例集 -人材データの一元管理編-

• 若手の離職を防ぐためには

タレントマネジメントの実行には、従業員のデータをまとめた人材データベースの構築が必要不可欠です。どのようにすれば人材データベースの構築や運用・管理ができるのか、そして人材データベースを構築することで得られる人材配置の効率化についてまとめた資料をご紹介します。

• 5分でわかる これからはじめる 人材データベース管理入門

• 5分でわかる 人事異動の業務効率化と「最適配置」実現のキーポイント

• 【ダウンロード版】HRBrain導入事例集 -人材データの一元管理編-

人材データベースとは、社内に点在する人材データを集約して整理した情報群のことです。人材データベース構築によって、社内に点在していた人材情報を一元的に管理できます。本ebookで詳しく解説していきます。

この資料で分かること

• 人材データベースとは

• なぜ人材データベースが必要なのか

• 人材データベース構築に必要な項目とは

• 人材データベースの活用方法

• 人材データベースを活用してデータドリブン人事へ

人事異動は、

• 対象者の選定が難しい

• 異動先の選定に苦労する

• 異動に対する不平不満が多い

など、人事担当者を悩ませる問題が数多くあります。
本紙では、人事異動に関する問題を解決し、効率化させるためにすべきことを紹介します。

この資料で分かること

• 人事異動によって達成する成果とは

• 人事異動に膨大な時間がかかり、効率化されない理由

• 人事異動業務効率化に向けた解決策とは

HRBrainを導入したお客様の導入事例を、インタビュー記事としてまとめました。
気軽に読めるダウンロード版です。

本資料では特に、人材データの一元管理・活用についての事例を掲載しています。

DX（デジタル トランスフォーメーション）は、人事領域においても加速しています。
DX化することで、人事業務効率化を可能にするだけでなく、人材データの活用によって、データドリブンな人事戦略を実現することができます。

• 【成功事例付き】ゼロから始める！人事DXガイド

• 人事DXを成功に導くツール導入のすゝめ

コロナ禍の影響によって、テレワークの推進といった、ビジネスパーソン全体の働き方は大きく変化しました。
その環境変化に企業が対応すべく、 人事領域のDX化 が注目されています。

そこで今回は、人事領域のDX化をご担当ないしご関心がある方に、 「【成功事例付き】ゼロから始める！人事DXガイド」 をお役立ち資料としてご案内します。

無料でダウンロード できますので、ぜひお役立てください。

ITの革新的な進化を背景に、人事分野でもDXの波が加速化し、さまざまな人事ツールが登場しています。

しかし、どのようなツールが自社に適しているか、わからない方も多いのではないでしょうか？

本書では、自社の課題・目的にあったツールがどのようなものかを知り、人事DXを成功に導くツール導入のコツを解説します。

この資料で分かること

• 人事部門のツール導入によくある課題

• ツール導入の進め方のポイント

• ツール導入検討時に気を付けるべきポイント

• ツール導入までの流れ

• 【付録】ツール導入タスクチェックシート

人事評価は組織と従業員の成長を促進する重要な要素です。公平な評価とフィードバックは、従業員のモチベーションを向上させ、組織の成果を最大化します。人事評価の重要性や、納得度の高い人事評価の実現に関するお役立ち資料をご紹介します。

• ゼロから始める人事評価 資料3点セット

• 納得度の高い評価とは？目指すべき状態やアクションについて

• 理想的な評価制度の運用には、評価者育成が欠かせない！〜評価者研修に盛り込むべき必須コンテンツ〜

• 360度評価実施マニュアル

• 1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

これから人事評価制度を設計、もしくは刷新しようとお考えの方にぴったりの資料を3点、ご用意しました。
こちらでは以下の資料がダウンロードできます。

• ゼロから作る 人事制度設計マニュアル

• 人事評価にシステムを使うべき3つの理由

• 【成功事例付き】ゼロから始める！人事DXガイド

評価の納得度は多くの企業の人事が抱えている問題のひとつです。
しかし、具体的な解決策が見いだせず、従業員エンゲージメントの低下を招くケースも多いでしょう。

また、評価の納得度は人事が課題として認識していても、経営層は重視していないケースがあります。評価の納得度は企業全体の生産性にも関わるため、人事だけでなく経営層も着目すべき観点です。

この資料で分かること

• 評価の納得度について目指すべき状態

• 評価の納得度が下がる原因

• 納得度改善アクション

• 評価の納得度を向上させた具体的な成功例

• HRBrainのプロダクトラインナップ

評価制度を効果的に運用するためには、緻密な制度を作り上げると同時に、実際に評価をする「評価者」としてのスキルが必要です。
本資料では、理想的な評価制度運用における評価者研修の重要性と、具体的な研修内容をご紹介いたします。

この資料で分かること

• 理想的な評価制度の実現とは

• 評価者に求められる3つの要素

• 評価者研修で扱うべきコンテンツ

360度評価とは、被評価者に対して上司・同僚・部下など
立場の異なる人が多面的に評価をする手法です。

本書では、そんな360度評価の実施目的やメリット、
開始までのステップをご紹介しています。
本資料が、360度評価の実施・運用の一助となれば幸いです。

ぜひお役立てください。

この資料で分かること

• 360度評価とは

• 360度評価のメリットと実施にかかる課題とは

• 360度評価を成功させるための3つのポイント

• 360度評価の運用を3STEPで解説

• 360度評価STEP別チェックシート

• 360度評価システム／コンサルティングサービス紹介

1on1とは、マネージャーとメンバーが定期的に対話をする1対1の面談のことです。

1on1は評価面談とは違います。
マネージャーがメンバーとコミュニケーションを図り、
メンバーの成長を促すために設けられる面談です。
自主的に考え、行動できる人材が育成できることから、
近年導入する企業が増えています。

本ebookでは、1on1の効果から進め方、浸透方法まで詳しく解説します。

今回は、タレントマネジメントに関するお役立ち資料を多数ご紹介しました。
タレントマネジメントには、人材育成や人材配置だけでなく、人事評価の納得度向上、離職率の改善など、企業の成長のために必要な人事業務が関係しています。

自社の人材がより働きやすく、成果を出しやすい環境を整備し、構築するためにも、タレントマネジメントは重要です。

人材育成や人材配置に関する悩みを抱えている企業は、今回の内容を参考にタレントマネジメントシステムの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

▼「タレントマネジメント」についてさらに詳しく
【完全版】タレントマネジメントとは？基本・実践、導入方法まで解説
タレントマネジメントシステム15選！導入メリットや選定ポイントを解説