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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

経営理念は企業としての考え方や進むべき方向性を共有するための重要な言葉です。経営理念が心に響くかどうかで、会社の経営に大きな影響を与えると言っても過言ではありません。
今回は経営理念と企業理念の違いや、経営理念の作り方、事例などをご紹介します。

心に響く経営理念の作り方

【心に響く経営理念の作り方】経営理念の効果と事例を紹介

人的資源管理（HRM）とは、人を経営資源の1つとみなし、活用する制度を設計し運用することです。 人的資源管理の目的は、組織の目標を達成することであり、経営戦略と連動している必要があります。人的資源管理の基本的な意味と目的や企業例を解説します。

人的資源管理（HRM）について解説

人的資源管理（HRM）とは？目的や課題と企業例

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

OKRとは、目標管理手法のひとつ。O（objective:目標）とKR（key results:主要な結果）を設定し、個人と企業の目標をリンクさせ、目標設定・進捗確認・評価という一連の流れを高い頻度で行うことで生産性を上げる方法です。

OKRの導入方法

OKRを導入したい！でもやり方がわからない…設定のポイントと目標の作り方

近年、テレワークの進展により、より従業員の状態を組織サーベイ・組織診断などのニーズが高まっています。組織サーベイは、ストレスチェックやエンゲージメントなど多岐にわたりますが、どうすれば良いか頭を抱えている方もいるのではないでしょうか？
ここでは、組織サーベイの基本やメリット・デメリット、注意点などを説明します。

組織サーベイとは

組織サーベイとは？目的や従業員満足度調査・社内アンケートとの違いを解説

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

企業にはそれぞれ固有の組織文化があります。組織文化があることで、団結力が高まり、企業は少ない手間で最大のパフォーマンスをあげることができるのです。そこで今回は特に代表的な国内外の組織文化事例についてご紹介します。

組織文化の国内外の事例と重要性を紹介

企業文化は企業と従業員の間で共有させる価値観や行動規範のことです。企業文化は事業戦略と等しいレベルで重要視されており、市場を勝ち抜くためには醸成・浸透が不可欠です。
そこで今回は、企業文化を根付かせる方法と、醸成・浸透のプロセスを事例付きで解説します。

企業文化を醸成・浸透させる方法とは

企業文化を醸成・浸透させる方法とは？事例付きでプロセスを解説

企業文化は企業と従業員の間で共有される価値観や行動規範のことで、カルチャーともいわれています。良い企業文化が従業員に浸透すれば経営に大きな影響を与えられ、事業の発展へとつながっていくため、良い企業文化は企業の「事業発展」において欠かせないものです。この記事では、企業文化とは何か、企業文化と組織風土や社風との違い、企業文化のメリットと必要性、企業文化の作り方、企業を成長させる良い企業文化の事例について解説します。

企業文化とは？企業文化の意味と必要性、良い企業文化の事例を解説

企業文化とは？意味とメリットや必要性と作り方を事例とともに解説

パルスサーベイは、従業員に対して簡易的な質問を短期間に繰り返し実施する「意識調査方法」の1つで、従業員意識を常にリアルタイムでチェックできる点が特徴です。パルスサーベイは、従業員満足度の向上に大きな効果が期待できる調査方法として、企業規模を問わず支持されています。この記事では、パルスサーベイの目的と実施方法や質問項目について解説します。

パルスサーベイの目的・活用を解説

パルスサーベイとは？意味や目的と質問項目を解説

職群は、従業員を業務内容や企業内での立場によって分類するものであり、公平な等級・報酬制度を構築するために重要です。この記事では、職群の定義や職群に分ける目的、実際に日本の企業で行われている職群の分類について説明しています。

職群とは

職群とは？職群の定義や実際の企業での事例を解説

ユニークな福利厚生は従業員の満足度を上げるだけではなく、他に例のない独特な福利厚生は話題になりやすく、企業の知名度向上や社会的評価を高めてくれます。また、働き方が多様化してきた現代ではユニークで独特な福利厚生が人材の確保の重要な要素にもなります。この記事では、会社の福利厚生としてあると嬉しい福利厚生や、ユニークな福利厚生を導入するメリット、ユニークな福利厚生の企業での導入事例、福利厚生のトレンド、会社に福利厚生を導入する方法について解説します。

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