人的資本の
情報開示

従業員エンゲージメントスコアの活用例

人的資本開示とは？

人的資本開示は、企業が財務情報と同様に、従業員に関する情報を公にする取り組みを指します。
近年、この情報開示への関心が高まっており、多くの企業がその取り組みを開始しています。

これは、人々のスキルや知識などの無形資産がますます重要視され、
株主や投資家の注目がこれらの資産に向けられていることが背景にあります。

従業員エンゲージメント
スコアの活用事例

人的資本開示のKPIとして、サーベイで取得したエンゲージメントスコアを、
統合報告書や有価証券報告書等へ公開する取り組みが広がっています。

三谷産業株式会社
公式サイトの「良い会社を目指して」“事業基盤の部”にて、社員の幸福度向上に寄与する取り組みの一環として社員エンゲージメントをスコアと共に開示。
※三谷産業株式会社公式サイト／COMPANY : 良い会社を目指してより抜粋
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日本発条株式会社
統合報告書にて「働きがいのある働きやすい職場づくり」の取り組みの一環として、エンゲージメント診断の実施を公表。組織の課題把握と改善アクションの実施を予定。
※統合報告書ニッパツレポート2023 p.29より抜粋
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東テク株式会社
公式サイト内の「人財」“従業員エンゲージメント”にて、社員ひとり一人と組織の持続的な成長を実現するため、エンゲージメント調査への取り組みを公表。「期待と実感のギャップ」分析を行い、組織課題の解決に向けた施策実施を予定。
※東テク株式会社公式サイト／人財より抜粋
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オイシックス・ラ・大地株式会社
公式サイトの「社員とのかかわり」“経営理念の浸透・共感”にて、エンゲージメントサーベイスコアを開示。仕事・仲間・環境に対する社員評価と自由意志を収集し、個別ケアーを行うことで一定の成果が得られたことについて言及。
※オイシックス・ラ・大地株式会社公式サイト／社員とのかかわりより抜粋
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