HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

人事評価サービスは、評価項目の作成～分析に至るまでをスマートに一元化します。「評価時期になるとデスクが紙だらけ」「通常業務が忙しくて、評価に時間を割けない」そんな経験がある方へ、人事評価サービスのメリットやトレンド評価手法を紹介します。

人事評価サービスとは

人事評価サービスとは？組織を成長させる評価システムの最適化について

人事には様々な専門領域があり、それぞれが独自のスケジュールで動いている。
人事担当は相互にスケジュールを理解し、効率よく連携する事が必要だ。ここでは人事の各領域ごとのスケジュールについて説明する。

人事の年間スケジュールについて

人事の年間スケジュールとは？人事の領域ごとのスケジュールについて解説

360度多面評価は、複数の従業員が関わるからこそ、事前にしっかり設計しないと「評価がバレないのか？」「実施の意味があるのか？」と不安を抱く従業員が出てしまう場合があります。今回は、「360度多面評価」を失敗しないために、360度多面評価の「失敗例」や「失敗しないためにすべきこと」について解説します。

360度多面評価

360度多面評価って意味あるの？バレない？失敗を防ぐための準備とは

目標管理ツールとは、組織をうまく機能させるために欠かせない、目標管理を行うためのサービスです。
目標が社員全体に浸透していなければ、ベクトルが合わせられず、会社としては向上していけません。目標管理ツールは導入しておきたいところです。
ここでは、目標管理ツール導入のメリットや、選び方のポイント、おすすめの目標管理ツールなどについて紹介していきます。

目標管理ツール

目標管理ツールのおすすめ｜無料・有料アプリを選ぶポイントや注意点も解説

評価管理システムの機能や、メリット・デメリットなどについて解説します。後半では、おすすめの評価管理システム5選も紹介しているので、参考にしてみてください。

評価管理システム比較5選

フィードバックの目的

フィードバックの目的は部下との信頼関係の構築！背景・タイミングも

人事考課ソフトとは自社の設定した目標に添って、その達成度合い、従業員の保持しているスキルなどを可視化し、人事考課に必要な情報を一元管理できるソフトのことです。
メリットは人事の業務の効率化、適材適所、人材育成、モチベーションアップの4つです。

人事考課ソフト7選

人事考課ソフト7選！自社にピッタリのソフトを選ぶコツを徹底伝授

指導やフィードバックの種類にはサンドイッチ型、SBI型、ペンドルトン型という3つの型があります。ネガティブをポジティブで挟む「サンドイッチ型」、指摘したい具体的な行動がある場合は「SBI型」、被評価者の内省を促す「ペンドルトン型」です。

フィードバックの種類は

フィードバックの種類は？3つの型で部下との信頼関係を構築する

適性検査とは、対象者の能力や、仕事に対する適性、性格といった特性を定量的かつ客観的に測定する検査のことを指します。主に採用活動の中で使用されることが多いですが、既存従業員の特性の把握を目的に使用する場合もあります。この記事では、適性検査とはどんな検査なのか、適性検査を実施するメリットとデメリット、新卒採用と中途採用での適性検査の違い、適性検査の種類について解説します。

採用の適性検査のメリットデメリット

適性検査とは？目的や新卒採用と中途採用での違いや実施タイミングはいつか詳しく解説

人事考課におけるフィードバックとは、上司と部下の間で、目標についての達成度合い、評価・改善点などを伝え、課題解決に向けて話し合うことです。その背景・目的を紹介します。また部下と信頼関係を築く方法、心掛けるポイントを解説しています。