HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

人員配置図は、経営戦略、人材育成やキャリア開発を考える上で重要な人員配置を体系化したものです。本記事では、人員配置について理解を深めた後に他社事例をタレントマネジメントの概念と併せて解説します。

人員配置図について

人員配置図とは？作成プロセスから作成ポイント、他社事例まで詳しく解説

組織とは、組織を構成するメンバー全員が1つの目標を持ち、それぞれに与えられた業務や作業を行っている集団を指します。この記事では、組織の意味や、組織の企業における定義、組織の構成要素、組織の目的、ドラッカーの組織論における組織の目的、組織を良いものにするために必要なことについて、簡単に分かりやすく解説します。

良い職場環境の作り方！アットホームな職場ほどチームワークは良い？

組織とは？目的や定義と良い組織を作るために会社がすべきことについて簡単に分かりやすく解説

組織サーベイとは、組織の状態を把握するために行う調査のことで、組織の魅力度を高めるために効果的な手法です。この記事では組織サーベイを行うメリットや実施頻度、実施する際のポイントやおすすめツールについて紹介していきます。

ATSについて解説するビジネスパーソン

組織サーベイにおすすめのツールを紹介！実施メリットやポイントも

CHROとは「最高人事責任者」を意味し、CHOとも言われます。CHROは、経営戦略を実現するための「戦略人事」を進めるうえで、重要なポジションです。また、経営者の1人として、経営戦略を理解し、人事の側面からCEOのサポートができる能力が必要です。この記事では、CHROの役割と必要性、必要なスキルや育成方法、人事部長との違いについて解説します。

CHROとは

CHROとは？役割と必要なスキルや人事部長との違いも解説

低い従業員エンゲージメントを上げるためにまず必要なことが「測定」です。測定によって課題が可視化され、エンゲージメントやモチベーション、生産性の向上につなげることができます。今回は、従業員エンゲージメントを高める意味や高い効果を得る方法を解説します。

エンゲージメント測定の効果とは？高い効果を得るための方法

フリーアドレスとは、従業員ごとに固定の座席を持たず、その日の気分や業務内容に応じてオフィスの座席を自由に選択できるワークスタイルのことです。フリーアドレスには、メリットとデメリットがあり、目的を明確にしてから導入しなければ、本来目的としていた効果を得ることができません。フリーアドレスが自社にとって有効な施策なのかを考えて導入するようにしましょう。この記事では、フリーアドレスとはどのようなものなのか、メリットとデメリット、フリーアドレスの導入のポイントと企業事例について解説します。

フリーアドレス化で生産性や業績が上がる？事例を交えて解説

フリーアドレスとは？生産性は上がる？メリットやオフィスでの導入方法と事例を解説

スラッシュワーカー（スラッシャー）とは、スラッシュキャリアを実践している人のことで「複数の肩書や仕事を持つ人」のことを指します。新しい働き方や副業の浸透に伴い、注目されているスラッシュワーカーという働き方ですが、メリットとデメリットがあります。この記事では、スラッシュワーカーとは何か、意味や語源、スラッシュキャリアについて、スラッシュワーカーが増加した背景、スラッシュワーカーとパラレルワーカーとの違い、スラッシュワーカーを採用するメリットとデメリット、スラッシュワーカーとして働くメリットとデメリットについて解説します。

スラッシュワーカー（スラッシャー）の働き方とは？メリット・デメリットを解説

スラッシュワーカー（スラッシャー）とは？意味やメリットとデメリットについて解説

ホーソン実験とは、1927年にハーバード大学のメイヨーらが、工場での生産性を調査した実験です。実験からは、モチベーションや人間関係論等、生産性工場に何が影響するかを導きました。ここでは、ホーソン実験の実験内容、結果、結論を簡単に解説します。

ホーソン実験とは生産性の実験！工場での実験から判明した結論を簡単に解説！

経営理念は企業としての考え方や進むべき方向性を共有するための重要な言葉です。経営理念が心に響くかどうかで、会社の経営に大きな影響を与えると言っても過言ではありません。
今回は経営理念と企業理念の違いや、経営理念の作り方、事例などをご紹介します。

心に響く経営理念の作り方

【心に響く経営理念の作り方】経営理念の効果と事例を紹介

組織診断とは、組織の状態を測定することで、組織の問題点や課題を解決するために、従業員のモチベーションやエンゲージメントなどの、組織状況を把握するために実施されます。また組織診断は、企業の状態や問題点を浮き彫りにし、組織を望ましい状態へとマネジメントするために行われます。この記事では、組織診断が求められる背景、組織診断の目的、組織診断サーベイツールの種類、組織診断の頻度やサービスタイプ、組織診断での注意点について解説します。