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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

ストレスチェックは、ストレスに関するアンケート形式の設問に従業員が回答し、その結果について集計や分析を行うことを指します。ストレスチェックを実施することは、メンタルヘルス不調に対して早期に対応することや、職場環境の改善につながります。ですが、ストレスチェックは意味がないという声もあります。ストレスチェックを効果的なものにするためには、ストレスチェックを実施する目的や結果の活用方法、従業員のプライバシーの保護や、従業員が正直に設問に回答できる環境を整えることが求められます。この記事では、ストレスチェックの概要やストレスチェックが義務化された背景、ストレスチェックを実施しない場合のデメリット、ストレスチェックを実施する流れについて解説します。

ストレス耐性6つの要素を解説する

ストレスチェックとは？職場での導入方法と注意点や実施しない場合のデメリットを解説

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

ブレインストーミングは、グループで新しいアイデアを生み出す手法であり、集団の知識や経験を活用し、問題解決や新規プロジェクトの立ち上げに貢献します。しかし、正しい方法を理解せずに実施すると、何も成果が生まれないまま終わる可能性があります。そこで、今回はブレインストーミングを効果的に行うための方法やポイントについて解説します。

ブレインストーミング

ブレインストーミング（ブレスト）とは？意味とやり方やルールについて解説

テレワークでストレス限界。そんな従業員が増えています。
通勤時間や無駄な会議がなくなったにも関わらず、なぜストレスが限界に達しているのでしょうか。
今回はテレワークで感じるストレスとその解消法を、新入社員や家族持ちなど、それぞれの立場別にご紹介していきます。

テレワークでストレス限界のときの解消法

テレワークでストレス限界の時の解消法。新入社員や家族もストレスに注意

タレントマネジメントを社内に導入するにあたって、どのようなメリットとデメリットが想定されるでしょうか。タレントマネジメントの運用を成功させるためには、あらかじめメリットとデメリットをしっかりと把握しておくことが大切です。今回は、タレントマネジメントとタレントマネジメントシステムの基本に触れながら、導入メリットとデメリットについて確認してみましょう。

人材開発の計画をねるビジネスパーソン

タレントマネジメント導入のメリットとデメリットを解説

ボトムアップとは、下からの意見を吸い上げて、全体をまとめていく管理方式のことで、トップダウンとは、上が意思決定し、実行を下に指示する管理方式です。この記事では、ボトムアップとトップダウンの意味や意思決定方法の違い、ボトムアップ型組織とトップダウン型組織のメリットとデメリット、導入に適している会社の特徴について簡単に解説します。


ボトムアップ

ボトムアップとは？トップダウンとの違いやメリットとデメリットや意味について簡単に解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

KSFとは、「Key Success Factor」の略で、日本語で「重要成功要因」と訳し、「KFS（Key Factor for Success）」や「CSF（Crtical Success Factor）」と言われることもあります。KSFは、現在参入しているもしくは参入を検討している市場において、競合との競争に勝ち抜いて事業を成功させるために必要な要因を指します。この記事では、KSFの重要性や、KSFの分析方法と見つけ方、KGIとKPIとの関連性、KSFの具体例、KSFの設定に役立つフレームワークについて分かりやすく解説します。

KSFとは

KSFとは？KGIとKPIとの関連性や分析方法と具体例を解説

健康経営とは、従業員の「健康管理」や「健康づくり」を、企業や経営者が、経営的視点で寄与することで、従業員の「活力」と「生産性の向上」や組織全体の「活性化」と「業績向上」を目指す経営戦略です。健康経営に取り組むことは、少子高齢化による労働人口の減少や社会保障費の増大などの、社会的な背景もあり、経済産業省が中心となって推進しています。この記事では、健康経営とはどのようなものか、健康経営の取り組みや、健康経営優良法人とはどのような企業なのかについて、わかりやすく解説します。

健康経営

健康経営とは？目的やメリット「健康経営優良法人」について解説

リフレーミングとは、物事を見る角度や視点を変えることで、新たな意味を見出すことを表す心理学用語で、一般的にはネガティブに表現されることをいつもとは違った枠組みで、ポジティブなものとして捉える見方のことを指します。この記事では、リフレーミングのビジネスでの意味、リフレーミングの効果、リフレーミングのやり方、短所を長所に変えるためのリフレーミングの具体例について解説します。

リフレーミングとは？

リフレーミングとは？効果と短所を長所に変える具体例を解説

OKRとはO（objective:目標）とKR（key results:主要な結果）を設定し、個人と企業の目標をリンクさせ、目標設定・進捗確認・評価という一連の流れを高い頻度で行うことで生産性を上げる目標管理方法です。

チェックインミーティングとウィンセッションとは

チェックインミーティングとウィンセッションとは？OKR設定後にすべきこととスケジュールについて解説

ファシリテーションとは、会議をスムーズに進める技法のことで、グローバル化が進み、異なる背景や意見を持つ人々が、相互理解を進め、ともに目的や目標を達成するために、必須のスキルです。また、ファシリテーションの手法を学ぶことで、従業員自身のスキルアップだけでなく、会議に主体的に参加する意識も養われます。この記事では、ファシリテーションとは何なのか、ファシリテーションに必要なスキル、ファシリテーターの役割、会議やワークショップでのファシリテーションの実践方法について解説します。

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