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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

スキルマップは従業員のスキルを管理する表のことです。導入すれば従業員ひとり一人のスキルが見える化し、何ができて何ができないのかが一目でわかるようになります。
今回はスキルマップの作り方とテンプレート、導入するメリット・デメリットをご紹介します。

スキルマップの作り方・管理方法

スキルマップ導入にはデメリットがある？作り方や運用・管理方法も解説

1on1のアジェンダには大きく分けて「相互理解」「業務について」「今後について」の3種類があります。1on1は上司と部下の相互理解を深め、業務の進め方・今後のキャリア形成のための支援を行う機会です。実施の際には対話・傾聴を重視しましょう。

1on1ミーティング活用法

1on1のアジェンダ11個／部下のモチベーションを下げない方法とは

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

データドリブン人事（データドリブンHR）とは、人事や人材に関する多様なデータを収集し総合的に分析することで、経営の意思決定の材料として役立てることを意味します。データドリブン人事は、適性検査、組織サーベイ、人事評価を中心に活用が進んでいます。データドリブン人事を導入することによって、企業は「人材」を有効活用でき、戦略人事の実現が可能になります。この記事では、データドリブン人事とは何なのか、データドリブン人事の導入方法や活用例、人事に与える効果や企業での導入事例と効果、参考となる書籍について解説します。

データドリブン人事(HR)とは？

データドリブン人事（データドリブンHR）とは？導入方法や活用例と効果について解説

サクセッションプランとは、事業の後継者を育成する施策で、長期的な企業存続にとって欠かせないものです。また、サクセッションプランと人材育成には明確な使い分けがあります。サクセッションプランと人材育成の違いをきちんと理解する事で、後継者問題への対応や長期的な企業戦略を実現できるようになるでしょう。この記事では、サクセッションプランについて、意味や企業での事例、サクセッションプラン作り方と成功させるための秘訣、サクセッションプランとタレントマネジメントについて解説します。

サクセッションプランについて解説

サクセッションプランとは？意味と事例や作り方と成功の秘訣について解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

人事評価制度の最適化に向けた改善と運営は、企業にとって大きな課題の1つです。そのようななか、新しい評価制度として「MBO」や「ノーレイティング」などの導入を検討している企業も多くなっています。この記事では、最新の人事評価制度を導入し成功した企業の導入事例を中心に、最新の人事評価制度について解説します。

【2023年】人事評価制度の事例7選

【2023年】人事評価制度の事例7選！人事評価システム導入方法や話題の事例を紹介

チェンジマネジメント（Change Management）とは、企業や組織の変革や改革を、効率的に成功へ導くためのマネジメント手法のことを指し、変化の激しい市場環境で継続的に企業が成長していくためには欠かせないものです。ですが、企業変革にはさまざまな障害があります。この記事では、チェンジマネジメントとは何か、チェンジマネジメントの意味や注目される背景、チェンジマネジメントの障害となるチェンジモンスターとは、チェンジマネジメントによって企業変革を行う方法と企業事例について解説します。

チェンジマネジメントとは？失敗を防ぐ変革の進め方と企業事例を解説

チェンジマネジメント（Change Management）とは？意味や企業変革の手法と企業事例を解説

企業業績と社員満足度との相関関係に注目が集まっています。組織の現状把握を行う手段や方法に社内アンケート調査があります。今回は社内アンケート調査を実施する目的、項目設計、調査、分析といった進め方ごとに、実施に際したポイントを解説します。

社内アンケート調査

社内アンケート調査の進め方！実施目的や、注意点、項目例を紹介

職業適性（職場適性）とは、従業員の能力やスキルの職業や職務との適性や、価値観や性格が組織文化や職場環境、マネジメントなどに適応しているかを表す言葉で、「課題や目標に対して正確に対応できる能力や知能、性格を要している」と言った意味が含まれています。職業適性を見極めることは、従業員と企業の双方にメリットがあります。この記事では、職業適性（職場適性）とはどういう意味なのか、職業適性を見極める方法、職業適性のある職場で働くことで得られるメリット、職業適性のない職場でのリスクと対処方法について解説します。

職場適性

職業適性（職場適性）とは？自分に合った職場や向いている仕事を見つけるポイントを解説

フォローアップとは、すでに行ったことに対して、時間をおき再度その事柄を強化し、効果を確認するための行動を指します。フォローアップを行うことで、人材の定着や研修の効果を測定することができます。この記事では、フォローアップの意味や、フォローアップの中でももっとも必要とされる新入社員の入社後のフォローアップ研修の方法、効果的なフォローアップの実施方法、さまざまなシーンでのフォローアップについて解説します。

チームで新人をフォローアップする

フォローアップとは？ビジネスでの意味や実施方法と入社後のフォローアップ研修について解説

報連相（ほうれんそう）とは、「報告」「連絡」「相談」の3つの言葉の頭文字をとったビジネス用語で、仕事を円滑に進めるために必要となる基礎的なビジネススキルです。報連相は、ビジネスパーソンにとっての基本と言われているにも関わらず、職場において報連相ができていないことでトラブルが発生してしまうこともあります。この記事では、報連相の本当の意味と重要性、報連相ができない人の特徴と原因、報連相を徹底させるためのコミュニケーションの改善方法について解説します。

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