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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

トッパングループの人的資本経営

HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

組織文化とは、組織にある「共有化された規範、認識、信念」と定義され、単に「共通の価値観」ではなく、組織に定着している制度、理念、戦略、メンバーの意識など、基本的過程から構成されます。この記事では、エドガー・シャイン氏の「組織文化の3つのレベル」について、組織文化と組織風土との違い、組織文化の重要性、組織文化の国内と海外有名企業の具体的な事例について、わかりやすく解説します。

タレントマネジメント

組織文化の国内外の事例と重要性を紹介

組織文化とは？有名な企業の具体的な事例と重要性をわかりやすく解説

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

ストレスを理由にした離職や、精神障害の労災認定件数が増えている中、「ストレス耐性」と言う言葉が使われるようになっています。この記事では、ストレス耐性を高める方法や、面接でストレス耐性が高い人とストレス耐性が低い人を見極める質問や、ストレス耐性テストについて解説します。

ストレス耐性を高める3つの方法や低い人の特徴と面接で見極める方法を紹介

ストレス耐性を高める3つの方法！低い人の特徴と面接で見極める方法

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

パルスサーベイは、従業員に対して簡易的な質問を短期間に繰り返し実施する「意識調査方法」の1つで、従業員意識を常にリアルタイムでチェックできる点が特徴です。パルスサーベイは、従業員満足度の向上に大きな効果が期待できる調査方法として、企業規模を問わず支持されています。この記事では、パルスサーベイの目的と実施方法や質問項目について解説します。

パルスサーベイの目的・活用を解説

パルスサーベイとは？意味や目的と質問項目を解説

モラールサーベイは従業員が、組織として目的を達成しようとする意欲や態度を測定するために実施される調査で、経営目標達成に必須である「従業員のパフォーマンス」を向上させるために、どのような要素が影響するかを知ることができます。この記事では、モラールサーベイのメリット、活用方法や活用の注意点、エンゲージメントサーベイなどの他のサーベイとの違いについて解説します。

モラールサーベイ

モラールサーベイとは？メリットと活用方法を解説

ストレスチェックは、ストレスに関するアンケート形式の設問に従業員が回答し、その結果について集計や分析を行うことを指します。ストレスチェックを実施することは、メンタルヘルス不調に対して早期に対応することや、職場環境の改善につながります。ですが、ストレスチェックは意味がないという声もあります。ストレスチェックを効果的なものにするためには、ストレスチェックを実施する目的や結果の活用方法、従業員のプライバシーの保護や、従業員が正直に設問に回答できる環境を整えることが求められます。この記事では、ストレスチェックの概要やストレスチェックが義務化された背景、ストレスチェックを実施しない場合のデメリット、ストレスチェックを実施する流れについて解説します。

ストレス耐性6つの要素を解説する

ストレスチェックとは？職場での導入方法と注意点や実施しない場合のデメリットを解説

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

eNPSとは、「親しい友人に勤務先の職場をどのぐらい推奨したいか」について質問をして、「職場の推奨度」を数値化したものを指します。従業員の定着率を高める取り組みの中でも、従業員の自社に対する愛着を高められる方法として、eNPSが注目されています。また、従業員に対してリファラル採用への意識付けを促進することもできます。この記事では、eNPSの意味や調査方法、eNPSとエンゲージメントや従業員満足度との違い、eNPSを導入するメリット、eNPSを実施し職場環境を改善する手順、eNPS調査での質問例、eNPSの業種別平均スコア、eNPSに影響を与える要因、eNPSに関係するワークエンゲージメントの高め方、eNPS調査の実施をデジタルツールで行うメリットについて解説します。

eNPS

eNPS℠とは？意味と質問項目や業種別平均スコアを上げる方法について解説

ポテンシャル（potential）とは、潜在能力、可能性、将来性などの意味があり、自分や周囲の人がまだ気付いていない能力や可能性を指します。ポテンシャルが高い人には、向上心や行動力があるだけではなく、素直で前向きな考え方ができるなど、多くの特徴があります。この記事では、ポテンシャルの意味、ポテンシャルを構成する要素、ポテンシャルの高い人の特徴、ポテンシャルを引き出す方法、ポテンシャル採用とは、ポテンシャルを面接で見極めるポイントについて、分かりやすく解説します。

ポテンシャルとは

ポテンシャルとは？意味とポテンシャル採用や高い人の特徴について分かりやすく解説

コーピングとは、ストレスの基であるストレッサーに上手く対処することを指します。ストレスの多い現代社会において、上手にストレスに対処するスキルを身に着けることは非常に重要です。コーピングは企業においても生産性向上や離職防止などの効果が期待できます。この記事では、コーピングとはどのようなストレス対処方法なのか、種類やコーピングが注目される背景、コーピングのやり方などについて解説します。

コーピングの意味や種類、ストレス対策に効果的な活用方法を解説

コーピングとは？種類とやり方やストレス対策の例を解説

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

フィードバックのビジネスにおける意味とは、行われた仕事に対する評価や改善点を伝えることを指します。適切なフィードバックを実施することは、人事評価の納得度の向上や、人材育成、目標達成や従業員のモチベーションの向上に効果があります。フィードバックを通して、より組織の成果を高めるために、効果的なフィードバックを行うための方法やポイントについて解説します。

適切なフィードバックの解説

フィードバックとは？意味や効果と適切な実施方法をわかりやすく解説

従業員体験とは、「Employee Experience（EX）：エンプロイーエクスペリエンス」とも呼ばれ、企業が従業員の働く環境を整えることで、離職防止や組織の生産性向上につなげる取り組みを意味します。この記事では、従業員体験が注目される背景、従業員体験に関連する研究としての「ウェルビーイング（Well-being）」と「ワークエンゲージメント」、従業員体験の向上事例について解説します。

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