HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

2020年12月16日、オンラインセミナー「脱・管理型組織 人事評価制度 見直しの裏側」を開催。人事評価制度の見直しに着手されたブランディングテクノロジー株式会社の内山様にご登壇いただき、制度刷新に向けた取り組み方法についてお話いただきました。

eventreport-blandingtechnology

【イベントレポート】脱・管理型組織 人事評価制度 見直しの裏側

2020年7月22日(水)、HRBrain主催によるウェビナー「HRBrain座談会〜エンジニアの評価・育成編〜」が行われ、弊社取締役の川田、弊社カスタマーサクセスの川島（ファシリテーターとして）が登壇いたしました。様々な企業が悩みを抱えているエンジニアの評価・育成について、リアルタイムで寄せられた質問に答えていくという形で座談会を行い、ゆるく・濃く語り合いました！

HRBrain座談会

【イベントレポート】HRBrain座談会〜エンジニアの評価・育成編〜

人事評価システムとは、人事評価の際に人事担当者が行う、人事評価シートの作成、配布、集計、データ分析などの業務を自動化し効率化できるシステムのことを指します。また、人事評価システムを導入することで、客観的な評価、目標設定、スキル管理などの従業員データの管理が可能になります。この記事では、人事評価システムとは何か、人事評価システムと人事管理システムの違い、人事評価システムの最新動向、人事評価システムの導入方法、クラウド型人事評価システムとオンプレミス型人事評価システムの比較、人事評価システムの無料利用と価格について解説します。

人事評価システム

人事評価システムとは？メリットや導入方法とクラウド型とオンプレミス型との比較や無料利用方法と価格を解説

オフィスワークとは違い、リモートワークでは物理的な距離があります。そのため管理・監督者からは部下の様子が分かりづらいという声があがることがあります。特にリモートワークでは目標管理をどのように行えばよいのでしょうか。今回はリモートワーク環境における目標管理のやり方と注意点についてご紹介します。

リモートワーク環境での目標管理のやり方

リモートワーク環境での目標管理のやり方と注意点

一般的にリモートワークでは物理的な距離の制限や労働時間の多様化により人事評価の難易度が高まるとされています。そもそもなぜ難易度が高まるのでしょうか。そしてリモートワークでの最適な評価制度とはどのようなものでしょうか。今回はリモートワークにおける評価制度見直しのポイントと事例をご紹介します。

リモートワークに適した評価制度

リモートワークに適した評価制度とは？具体的な評価方法と事例を紹介！

上司と部下のコミュニケーションを円滑にする1on1ミーティングとは？制度導入を図る企業や人事の皆様へ、1on1ミーティングの意味や、組織の情報共有・部下の管理を通じて効果的にビジネスに活かすノウハウを、具体的な事例を交えてまとめてご紹介します。

コミュニケーションを円滑にする1on1ミーティング活用法を解説！

成果主義では、「成果や成績のみで評価が決まる」ため、優秀な人材の給与が上がり、従業員のモチベーションアップや人材確保、人材育成につながるなど、企業全体の生産性を向上させるメリットがあります。しかし一方で、実際に成果主義の導入に失敗している企業もあるように、成果主義は取り扱いを間違えると、逆に企業全体の生産性を低下させてしまう可能性もあります。この記事では、成果主義と能力主義の違い、成果主義のメリットとデメリット、成果主義を導入する際におさえておくべきポイントについて解説します。

成果主義とは

成果主義とは？メリットとデメリットや能力主義との違いをわかりやすく解説

有能な人材の発掘や従業員のモチベーションを向上させるためには、適切な評価管理が重要です。今回は評価管理システムの導入から運用までを解説します。

評価管理の重要性

評価管理の重要性とは？システムを導入して人事評価を円滑に

目標設定の際に役立つのが目標設定シートです。あらかじめ決められたフォーマットに沿って記載することで、目標設定や管理を容易にすることができます。目標設定の重要性や目標設定シートの概要、業種ごとの記載例も確認しておきましょう。

目標設定の参考例 職種別シート作成の意義

目標設定の参考例、職種別シート作成の意義と記載例も紹介

人事評価コメントは、人事評価に対する納得度や、評価対象者である従業員のモチベーションや成長に大きく影響する重要なものです。ですが、どんなに有能な上司でも「他人を評価する」ことに難しさを感じているのが現状です。この記事では、人事評価コメントの書き方やポイント、事務職などの職種別や公務員などの職業別の人事評価コメント例について解説します。