HR大学の労務管理に関する記事をまとめたページです。労務管理は、待遇や労働時間などを管理し、従業員の健康や安全を守る重要な人事業務です。労務管理を通して、従業員の生産性やモチベーションを高めることができます。

リモートワークは、「職住近接」や「職住融合」ともいわれます。特に在宅勤務は、オフィスワークと比べ仕事とプライベートの境目がはっきりしません。こうしたリモートワーク環境下でワークライフバランスを実現するにはどうすればよいのでしょうか。

リモートワークでも実現！ワークライフバランスの取れた働き方とは

リモートワークでも実現！ワークライフバランスのとれた働き方とは？　

今もなお、世界中に猛威を振るっている新型コロナウイルス。
私たちの働き方や採用活動にどのような影響があるのでしょうか？最近注目されている「withコロナ（ウィズコロナ）」「afterコロナ（アフター）時代の意味と一緒に、人事がやるべき対応について解説していきます。


withコロナで採用・働き方

【人事必見】withコロナで採用・働き方の変化とやるべき対応とは？

昨今の社会情勢の影響下で、リモートワークの普及が急速に広まっています。これからは、リモートワークが当たり前の世の中になるでしょう。いままさに従来の働き方が大きく変わろうとしているのです。このような時代に人事部門はどのように対応するべきなのでしょうか。

リモートワークでの人事部門の変化

リモートワーク普及で、人事部門はどう変わるべきか？

リモートワーク（テレワーク）が急速に普及するなか、従業員エンゲージメントはどう変化していくのでしょうか？在宅勤務が従業員エンゲージメントに及ぼす影響や、リモートワークにおける従業員エンゲージメントの高め方について解説します。

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リモートワークでも従業員エンゲージメントを高める方法とは？

ナレッジマネジメントとは、従業員が持つ「知識」や「ノウハウ」を、社内全体に共有し活用することで、「生産性の向上」「技術革新」「新規事業開発」「事業改善」「人材育成の効率化」などを図る経営手法です。情報が企業の成長を左右する時代には、ナレッジマネジメントを活用し、情報やノウハウをデータベース管理し、社内で共有する仕組みが必要です。この記事では、ナレッジマネジメントの意味や目的、ナレッジマネジメントの手法や管理方法、導入事例について解説します。

ナレッジマネジメントとは

ナレッジマネジメントとは？目的や手法と成功事例をわかりやすく解説

労働生産性の向上は、働き方改革の実施や、リモートワークの普及、深刻な人材不足などの影響から、企業にとって取り組むべき大きな課題の1つとなっています。労働生産性を上げるために、まずは自社の労働生産性がどの程度なのか、それが適正な値なのかをきちんと把握することが大切です。この記事では、労働生産性の計算方法や種類、労働生産性が適正かどうかを判定する方法、労働生産性を上げるためのポイントについて解説します。

労働生産性の計算方法

労働生産性とは？計算方式や上げる方法についてわかりやすく解説

日本の労働生産性は先進国の中で最低であり、その状態が長く続いています。なぜ日本の労働生産性は高まらないのでしょうか？　労働生産性の基礎知識や日本の現状、国際社会との比較などを踏まえて解説します。

日本の労働生産性

労働生産性は日本が先進国最低？現状や理由について理解しよう

政府が推進する『働き方改革』の影響もあり、リモートワークを導入する企業は近年、増加傾向にあります。リモートワークは企業にとっても社員にとってもメリットのある働き方ですが、他の働き方とどう違うのでしょうか？導入の際に注意するポイントも確認しておきましょう。