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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

HR大学の人材育成に関する記事をまとめたページです。人材育成は、中長期的な企業の成長にとって必要不可欠です。人材の能力やスキルを向上させることは、従業員のモチベーション向上ややりがいの増加にもつながります。

e-ラーニングとは、PCやスマートフォンなど電子機器やインターネットを活用した近年注目を集めている学習方法です。コロナ禍により集合教育が困難となった教育現場だけでなく、個人でも趣味・資格取得に活用されています。

e-ラーニングを導入し人材育成

e-ラーニングを導入し人材育成！導入方法やメリットについて解説

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

求人データベースとは、多くの求人案件がデータベース化されたものである。人材データベースとは異なり、人材紹介会社が主に利用するが、企業の採用担当者も利用可能。求人データベースは、個別契約より効率的に多くの人材紹介をしてもらえるメリットがある。

求人データベースも採用活動に活用しよう！優秀な求職者を探すコツ

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

フィードバックの目的は、目標達成の度合いを被評価者に客観的に知らせることです。そのことにより、部下のモチベーションアップ、信頼関係の構築に繋がります。
被評価者が能動的な行動を起こすことで、業務の効率化をも見込むことができます。

フィードバックの目的

フィードバックの目的は部下との信頼関係の構築！背景・タイミングも

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

人事では、組織マネジメントに欠かせない基本的な知識や理論を知っていることがとても重要です。そこで今回は人事におけるマネジメントシステムについて解説します。

マネジメントシステムとは

マネジメントシステムとは？HRM・人事労務管理や意味を解説

LMSは、eラーニングを効率的に運用管理するためのプラットフォームですが、管理業務の負荷軽減にとどまらず、タレントマネジメントシステムなどへの連携により、人事戦略を実現するシステムとしても活用できます。
ここでは、LMSの概要、タレントマネジメントシステムへの連携による人事戦略、eラーニング研修の効果測定・評価、LMS選定のポイントについて解説します。

LMSでタレントマネジメント

LMSでタレントマネジメント。eラーニング研修の効果・評価測定で人事戦略

評価管理システムの機能や、メリット・デメリットなどについて解説します。後半では、おすすめの評価管理システム5選も紹介しているので、参考にしてみてください。

評価管理システム比較5選

新人教育を成功させる5つのステップ

新人教育を成功させる5つのステップを解説！

テレワーク導入が拡大しています。生産性向上や優秀な人材確保の施策として、成果を出す企業も増えました。しかし具体的な導入方法が分からないという方も多いようです。
今回はテレワーク導入の課題と方法や費用を解説し、課題解決のツールまでご紹介します。

テレワーク導入の課題や導入方法

テレワーク導入の課題や方法とは？導入目的を明確にして費用を準備しよう

テレワークの進展などを背景に、目標管理制度（MBO）の見直しや取り組みを強化する企業が増えていますが、制度を人海戦術で回すことによる限界から、目標管理システムに注目が集まっています。
ここでは、目標管理システムの概要、主な機能、おすすめの目標管理システムなどを解説します。

目標管理システム

【基礎編】目標管理システムとは？戦略人事のための比較ポイントを解説

従業員にも会社にも良い影響を与える、エンプロイーエクスペリエンスの基礎知識と具体案、実践例を紹介。関連する書籍も紹介しています。


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