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1on1ミーティング入門書〜1on1を雑談で終わらせないためには〜

1on1ミーティング入門書

ゼロから作る人事制度設計マニュアル_2024

完全版人事制度設計マニュアル

HR大学の人事評価に関する記事をまとめたページです。人事評価は、従業員の成果を正当に評価することです。適正な報酬や抜擢、キャリアプランの策定を促すことで従業員のモチベーション向上や離職防止につながります。

近年、働き方改革やコロナ禍で日本全体の働き方が変化しています。
リモートワークの普及やフレックスタイム制、裁量労働制と言った今までにはなかった柔軟な働き方が広まっており、こうした働き方改革は今後も広がる可能性があります。
こうした時代の流れがある一方、対面で働く機会が減ったことで、従業員の業務管理や経営層の考えが従業員に浸透しないなどの課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。
今回は、業務進捗管理や会社全体目標の浸透に役立つOKR管理ツールについて解説します。

OKR管理ツール

業務管理はOKR管理ツールにお任せ？OKRツールの機能・効果とは

オフィスワークとは違い、リモートワークでは物理的な距離があります。そのため管理・監督者からは部下の様子が分かりづらいという声があがることがあります。特にリモートワークでは目標管理をどのように行えばよいのでしょうか。今回はリモートワーク環境における目標管理のやり方と注意点についてご紹介します。

リモートワーク環境での目標管理のやり方

リモートワーク環境での目標管理のやり方と注意点

2020年12月16日、オンラインセミナー「脱・管理型組織 人事評価制度 見直しの裏側」を開催。人事評価制度の見直しに着手されたブランディングテクノロジー株式会社の内山様にご登壇いただき、制度刷新に向けた取り組み方法についてお話いただきました。

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【イベントレポート】脱・管理型組織 人事評価制度 見直しの裏側

HR大学の人材採用に関する記事をまとめたページです。人材採用は、適切な人材を採用することで企業の成長や競争力を高める重要な人事施策です。優秀な活躍人材を獲得することで、生産性や業績を向上させることができます。

HR業界でサービスを展開する3社の経営陣が、人事マネジメント・経営者向けにwith/afterコロナ時代に強い組織を作るために必要な組織の在り方や採用手法を考えます。皆様もこの機会に考えてみてはいかがでしょうか。

新時代の「強い組織の作り方」

【イベントレポート】新時代の強い組織の作り方

ソーシャルリクルーティングとは、Twitter、Facebook、Instagram、YouTubeなどのSNSを活用して行う採用のやり方です。「採用コストがカットできる」「自社にマッチした人材が採用できる」「拡散されれば多くの採用候補者の目に触れることができる」の3つの利点があります。

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ソーシャルリクルーティングとは？失敗しない注意点・SNS 8選

HR大学の人材管理に関する記事をまとめたページです。人材管理は、企業の持続的な成長や競争力の向上に必要不可欠です。適切な人材を確保し、育成・活用するタレントマネジメントの実践によって、業績や生産性を向上させることができます。

近年、人事システムを刷新する企業が増えてきました。そこで今回は、人事システムについてできることやメリットについて解説します。

人事システムとは？

人事システムとは？できることやメリットを具体的に解説

営業支援には欠かせない代表的なツールであるSFA。働き方改革やテレワークの進展も相まり注目度は増しています。本記事では、SFAの概要や主な機能、導入・活用ポイント、おすすめツールを紹介します。

SFAとは

SFAとは？成功に導く導入・活用ポイント解説 オススメツール紹介

HRテックサービスとは、AIやビッグデータの最先端テクノロジーを活用して業務の効率化を促進するシステムです。各サービスに多彩な機能が搭載されており、労務管理や採用活動、従業員の教育など幅広い分野で役立ちます。

HRテックサービス

HRテックサービスとは？活用できる領域や導入メリットを紹介

クラウド型の人事評価（人事考課）システムのメリットやデメリットなどを解説。選定する際のポイントや主な人事評価システムの特徴も比較。導入時のフローの紹介では、無料トライアルなどを使って使いやすさを確かめることを勧める。

クラウド人事評価システム徹底解説！システム選定から導入まで

企業は、従業員が在籍して働くことで成り立っています。そのため、企業にとっては従業員は欠かせない存在です。
最近では、従業員の基本情報や評価をまとめて管理する人事管理が注目されています。
その中でも今回は、人事管理クラウドサービスについて紹介していきます。

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